Трудовое законодательство Украины не предусматривает никаких ограничений, связанных с сексуальной ориентацией,  хотя и не содержит прямого запрета на дискриминацию по этому признаку. Таким образом, теоретически сексуальная ориентация не может быть основанием для отказа в приеме на работу, увольнения, понижения по службе, изменения условий труда и т.п. Также нет прямых ограничений для приёма на работу в специфические службы (в милицию, армию, учебные заведения и т.п.)

  В Украине также не разрешены (равно как не запрещены, потому проще сказать, не урегулированы) браки между лицами одного пола, что может повлечь за собой определённые проблемы в ходе приобретения общей совместной собственности, при наследовании, усыновлении.

  Однако статья 161 Уголовного кодекса Украины предусматривает уголовную ответственность за нарушение равноправия граждан по ряду признаков, упомянутых в ст. 24 Конституции Украины, - "расы, цвета кожи, политических, религиозных и иных убеждений, пола, этнического и социального происхождения, имущественного положения, места проживания, по языковым и иным признакам". Таким образом, дискриминация по признаку сексуальной ориентации в любой сфере, хотя и прямо не запрещенная законом, в принципе подлежит уголовному преследованию. Однако, поскольку в тексте Кодекса слова "сексуальная ориентация" отсутствуют, этот вопрос требует специального разбирательства и, возможно решения Конституционного суда.